Tập thể cán bộ nhân viên Công ty VinaCert thực hiện nghi lễ Chào cờ.
Chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Dũng phát biểu tại Hội nghị.
Hội nghị do Lãnh đạo Công ty VinaCert (Người sử dụng lao động) và Công đoàn Công ty VinaCert tổ chức nhằm tổng kết, đánh giá, công khai kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, hoạt động công đoàn cơ sở, chia sẻ, trao đổi thông tin và thực hiện các quyền dân chủ của người lao động, người sử dụng lao động trong Công ty.
Chương trình được kết nối trực tuyến đến Trụ sở VinaCert tại Hà Nội và các chi nhánh với sự tham gia của các thành viên Ban lãnh đạo, Hội đồng Chứng nhận, Chi bộ, Công đoàn cùng toàn thể người lao động của Công ty VinaCert.
Sau khi nghe Chủ tịch Công đoàn, bà Nguyễn Thị Hồng trình bày báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn VinaCert năm 2024 và phương hướng kế hoạch năm 2025, đánh giá việc thực hiện kế hoạch kinh doanh của Công ty VinaCert, kiểm điểm những mặt làm được và chưa làm được trong việc thực hiện các chế độ chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động năm 2024, Công đoàn VinaCert đã trao thưởng các Tổ Công đoàn cơ sở và Đoàn viên có thành tích xuất sắc năm 2024.
Tổ công đoàn Chi nhánh Cần Thơ đón nhận danh hiệu Tổ Công đoàn xuất sắc nhất năm 2024.
Theo đó, Tổ công đoàn Chi nhánh Cần Thơ được khen thưởng danh hiệu Tổ Công đoàn xuất sắc nhất năm 2024;
Các Công đoàn viên được khen thưởng gồm:
Công đoàn viên Ninh Thị Xuân – Tổ Công đoàn VinaCert tại TP. Hà Nội
Công đoàn viên Khổng Thị Hoài – Tổ Công đoàn Chi nhánh VinaCert tại TP. Hải Phòng
Công đoàn v iên Hứa Minh Thuận – Tổ Công đoàn TP. Đà Nẵng
Công đoàn viên Thái Thị Hiền – Tổ Công đoàn Chi nhánh VinaCert tại TP. Hồ Chí Minh
Công đoàn viên Trương Hoàng Như Lan – Tổ Công đoàn Chi nhánh VinaCert tại TP. Cần Thơ
Chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Dũng khen thưởng tập thể Phòng thử nghiệm tại TP. Hà Nội.
Cũng tại Hội nghị, Công ty Cổ phần Chứng nhận và Giám định VinaCert đã công bố các quyết định khen thưởng tập thể và các cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2024. Phòng thử nghiệm tại TP. Hà Nội vinh dự đạt danh hiệu này.
Các cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2024 được khen thưởng, gồm:
1. Nhân viên tiến bộ nhất trong năm 2024 – bà Lê Thị Hương Giang, Chánh Văn phòng VinaCert
2. Nhân viên mẫn cán nhất trong năm 2024 – ông Bùi Ngọc Tuyên, Phó trưởng Phòng Thử nghiệm 1
3. Nhân viên đào tạo nội bộ giỏi nhất năm 2024 – ông Lê Hữu Thôi, Giám đốc Trung tâm VAIQ
Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Yến khen thưởng các cá nhân có thành tích xuất sắc năm 2024.
Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Dũng cho biết, trong bối cảnh đất nước hiện nay, đất nước ta đang bước vào kỷ nguyên vươn mình. Điều nhìn thấy trước mắt là hàng loạt Bộ, ngành sát nhập với nhau, kéo theo đó là một loạt cán bộ công chức nghỉ việc sớm trước tuổi. Đây là lực lượng lao động có kinh nghiệm sẽ chuyển dịch sang khối tư nhân, do đó, nếu người lao động trong công ty không tự thay đổi mình, thì chính lực lượng đó sẽ thay thế các anh, chị.
Để phát triển, trong năm 2025, chắc chắn trong Công ty VinaCert sẽ có sự thay đổi rất lớn. Hiện nay, thu nhập bình quân của người lao động mới chỉ đạt 13 triệu đồng/người/tháng, có nghĩa vẫn có người thu nhập ở mức 10 triệu, dưới 10 triệu đồng/tháng. Muốn tăng thu nhập thì Người sử dụng lao động không thể tự bỏ tiền túi ra trả, mà chỉ có thể tổ chức lại công việc để nâng cao năng suất lao động.
Đầu tiên là phải tăng cường và nâng cao hiệu quả sự tương tác giữa các phòng ban, tổ chức trong Công ty, từ đó tăng chất lượng và hiệu quả công việc.
Đề cập đến chất lượng nguồn nhân lực, Chủ tịch HĐQT nhấn mạnh đến việc hiểu và tuân thủ 7 nguyên tắc ứng xử của VinaCert, gồm: (1) Khách hàng là tối thượng; (2) Kỷ cương là sức mạnh; (3) Thành công là đam mê; (4) Thất bại là cơ hội; (5) Thử thách là thú vui; (6) Tinh thần đồng đội là chân lý; (7) Sáng tạo là sức sống. Đây là những quy tắc để mọi người sử dụng khi giải quyết một công việc chưa có hướng dẫn. Tuy nhiên, nếu cứ chăm chăm thực hiện theo quy trình lại tiềm ẩn nguy cơ xảy ra “bệnh quy trình” mà không có sự sáng tạo, như vậy không thể phát triển được.
Cán bộ nhân viên, người lao động của VinaCert tại Hội nghị.
Liên quan đến mối nguy từ sự thay đổi của hệ thống văn bản pháp luật, Chủ tịch HĐQT cho biết, nếu như các Nghị định thay đổi trong 1 ngày thì các Thông tư có thể thay đổi trong một buổi vì tuân theo quy tắc quy trình rút gọn để ban hành, ký và có hiệu lực ngay.
Một văn bản có thể làm thay đổi, làm mất một lĩnh vực dịch vụ, hoặc như trước đây, một văn bản ban hành đã làm chúng ta mất toàn bộ đội ngũ chuyên gia ngoài.
Một vấn đề nữa đó là kỷ luật lao động còn thấp, do vậy có lẽ phải tăng mức phạt thì mới thay đổi được ý thức?! Chủ tịch HĐQT nêu vấn đề.
Đề cập đến các khẩu hiệu ghi lòng của VinaCert, như: “Đừng tự hào ta nghèo mà học giỏi. Hãy tự hỏi sao giỏi mà vẫn nghèo”; “Không quyết liệt kết quả sẽ làng nhàng”, “Bóng vẫn phải đá – Việc vẫn phải xong – Rượu vẫn phải uống”, “Giải pháp nhiều hơn khó khăn”, “Right to fail - Ready to loss” (Sẵn sàng chấp nhận sai - Sẵn sàng chấp nhận thất bại), “Sự học ở trên đời là sự tự học”, “Nếu chỉ chăm chăm cải tiến chiếc đèn dầu thì không bao giờ có chiếc đèn điện”, “Vấn đề phức tạp là do tư duy phức tạp”, “Tốc độ là chúa trời, thời gian là quỷ sứ”, “Lẽ phải thuộc về đám đông – Chân lý có thể có một”,… Chủ tịch HĐQT nhấn mạnh đến việc mỗi cá nhân phải chủ động với công việc, sẵn sàng với mọi tình huống, không bao biện tìm lý do để trì hoãn mà phải tìm giải pháp, rèn luyện kỹ năng, kiến thức,… để thực thi, hoàn thành nhiệm vụ.
Trước đó theo thông lệ, để bắt đầu Hội nghị người lao động, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Hữu Dũng đã gửi đến toàn thể cán bộ, nhân viên, người lao động của VinaCert lời chúc mừng năm mới cùng những phong bao lỳ xì đầu năm. Người may mắn bốc được phong bao trị giá 100 đô-la là anh Lê Thanh Hoàng, nhân viên Phòng Không gì không thể.
VinaCert